基本案情：
张某系某酒店的服务员，2022年2月在酒店工作时不慎摔倒受伤，后被送医就诊，经司法鉴定：张某构成伤残十级，误工期180日、护理期60日、营养期90日。2023年5月，张某向人民法院提起诉讼，要求酒店赔偿医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、误工费、营养费等共计18万元。
法院判决：
法院审理后认为：张某受雇于酒店从事服务工作，酒店为雇主，张某为雇员，双方形成雇佣关系。酒店雇佣张某作为服务员，应对工作的各种注意事项、危险提示等及时告知和培训，但酒店未提供证据证明其履行了谨慎的*管理义务，对损害后果的发生存在过错，应承担赔偿责任，但受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，张某作为理性成年人，在进行劳务过程中，应考虑其自身年龄等综合因素、控制风险发生，然其未对自身*尽到审慎的注意和防范义务，对事故的发生存在一定过失，其自身也应承担一定责任。最终，法院依据双方过错程度，判决张某承担40%的责任，酒店承担60%的责任。
案件点评：
提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，是当下比较常见的案件类型。本类型案件需要与劳动合同关系、承揽合同关系下发生的损害进行区分。
对于提供劳务者受害责任纠纷案件，争议焦点主要集中在以下几点：
1、提供劳务者受到伤害的时间、地点和是否因劳务活动而受到伤害；
2、提供劳务者是否存在自身故意或重大过失；
3、提供劳务者在本案中是否对造成损害事件的发生或者扩大存在过错；
4、提供劳务者诉请之项目、数额，是否合法、合理、属实，是否应予支持；
5、提供劳务者与接受劳务者之间的责任划分比例，即赔偿责任划分问题。
在诉讼过程中，提供劳务的一方可以提供为接受劳务者提供劳务的相关证据、与对方就事件协商调解的聊天记录、事件发生时在场的人证、物证、就诊病历、医院的诊断证明、医疗票据、医嘱等；接受劳务的一方可以提供自己已经注意*保护、对伤者及时进行了救治等相关证据。最终人民法院会根据双方的证据、结合双方的注意义务、过错程度等因素确定责任比例，作出判决。因此，在遇到类似的状况时，要注意相关证据的留存，以便于维护自己的合法权益。
